El dirigente local del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), José Antonio Ramírez Ruiz, informó que, como cada año y en sincronía con las secciones a nivel nacional, participaron en la movilización del Día del Trabajo en defensa de los derechos laborales. En Tlaxcala, señaló, marcharon en conjunto con organizaciones como la CTM, CROM, CROC e Infonavit, con quienes mantienen coordinación en la búsqueda de mejores condiciones para los trabajadores.
Destacó que este año cobra especial relevancia para el gremio telefonista debido a su proceso de revisión contractual, cuyo vencimiento ocurrió el pasado 29 de abril. Actualmente, explicó, cuentan con una prórroga otorgada por la Secretaría del Trabajo hasta el 22 de mayo, y confían en que, bajo el liderazgo del secretario general nacional, Francisco Hernández Juárez, se logre una negociación favorable.
Entre las principales demandas, el líder sindical subrayó la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales con pago equivalente a 56 horas y dos días de descanso obligatorios, dejando en claro que buscan que estas condiciones queden establecidas de manera formal y no a través de reformas parciales.
Asimismo, expuso preocupaciones en torno a la recuperación de pensiones, el uso de los recursos del Infonavit y la pérdida del poder adquisitivo. Señaló que, a pesar de que el sindicato cuenta con uno de los mejores contratos colectivos a nivel nacional, junto con organismos como CFE y Pemex, las reformas implementadas en los últimos años han impactado negativamente en la economía de los trabajadores.
En materia de salud, expresó inquietud por la propuesta de universalización de servicios del IMSS, al señalar que, aunque no están en contra, sí consideran fundamental una adecuada administración de los recursos, ya que actualmente existen carencias como la falta de medicamentos, médicos y especialistas.
De igual forma, indicó que el sindicato ha presentado desde hace varios años una propuesta ante el SAT para revisar el cobro del ISR, al considerarlo excesivo para la clase media trabajadora, la cual afirmó es la que sostiene gran parte de los programas gubernamentales.
Finalmente, Ramírez Ruiz destacó que el STRM promueve la inclusión laboral mediante cuotas de género en sus comités ejecutivos, así como la apertura de oportunidades sin discriminación para mujeres, personas con discapacidad y otros sectores, con el objetivo de garantizar igualdad real dentro del ámbito laboral.
